Версия для слабовидящих

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк» на 2017 – 2020 годы


95.9 Кб
скачать

Приложения

 

 

Принят общим собранием

Трудового коллектива

«____»___________ 2016 г.

протокол № _____

от работодателя: от работников:

директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» председатель Совета трудового

__________Мухаметзянова А.В. коллектива МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк»

____________________ Гамолко Л.Н

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного учреждения

«Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк» на 2017 – 2020 годы

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк» (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива, в лице их представителя – Совета трудового коллектива муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк»;

- работодатель в лице его представителя - директора муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк».

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников данного учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования данного учреждения, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с Советом трудового коллектива:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате и стимулировании труда работников.

- положение о порядке применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других), в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

- соглашение по охране труда;

- другие локальные нормативные акты.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждения непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, данным коллективным договором;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающими интересы работников, а также по вопросам, предусмотренными ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренными в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5.Испытание при приёме на работу не устанавливаются лицам, указанным в статье 70 ТК РФ.

2.6.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Рабочее время и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим работы учреждения, рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с приложением № 1, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2. Для работников учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, за исключением женщин для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

3.3. Работодателем для следующей категории работников устанавливается ненормированный рабочий день: руководителю учреждения, творческим работникам.

3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, без изменения режима работы учреждения.

3.6. Работодатель привлекает к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, с письменного согласия работника (ст.113 ТК РФ) и предоставляет на выбор работника оплату в двух кратном размере или предоставление за работу в нерабочие праздничные дни работникам дни отгула. Работники, имеющие дни отгула за ранее отработанное время, обязаны использовать их в течение календарного месяца. Дни отгула за январь использовать в течение первого квартала.

3.7. В летний период, возможно привлечение всех сотрудников учреждения к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и т.д.).

3.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно (декабрь) в соответствии с графиком отпусков, утверждённым Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива согласно ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также при наличии возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3.9. Работодатель обязуется:

3.9.1. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.9.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам за работу в местности, приравненной к районам Крайнего ней продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

3.9.3. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ) работникам творческого состава с ненормированным рабочим днем согласно пункту 5.3. настоящего договора в количестве 8 календарных дней;

3.9.4. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 3 дня;

- для проводов детей в армию - 1 день;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

- на похороны близких родственников - 3 дня, без учета проезда, причем время в дороге предоставляется без сохранения заработной платы;

- в связи с длительной болезнью близкого родственника и выезда работника с целью его посещения 3 дня.

3.10. Предоставлять право на оплату за счет средств работодателя один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в переделах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ)

3.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств сторожей устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

VI. Оплата и нормирование труда

4. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения Ларьяк, положением о порядке применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий, и других), в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк», согласно приложения № 2 к данному коллективному договору.

4.2. Заработная плата работника учреждения состоит из:

оклада; стимулирующих выплат; компенсационных выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте РФ 01 октября 2007 № 1022);

- от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. № 11858)

4.3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление: повышающего коэффициента к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.

4.3.3. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ

4.3.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в зависимости от разряда выполняемых работ.

4.3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на 1год.

4.3.6. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных ассигнований, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3.7. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4.3.8. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя.

4.3.9. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений, единовременные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

Остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждений стимулирующих надбавок к должностному окладу: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты за работу за год.

4.4.2. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; выполнение показателей по направлению деятельности работника; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение технологии оказания муниципальных услуг; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчёта.

4.4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также внебюджетных источников в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.5. Дни выплаты заработной платы устанавливается учредителем:

1 часть заработной платы (аванс) 21числа каждого месяца;

2 часть заработной платы 6 числа каждого месяца (Распоряжение главы сельского поселения Ларьяк от 22.10.07 г № 144, в редакции от 10.01.2013 года №5-р).

4.6. Работодатель несет ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам.

V. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.2. Работодатель по согласованию с Советом трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

5.3. Работодатель обязан, в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

5.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ТК РФ.

VI. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

6. Работодатель обязуется:

6.1. Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

6.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

6.3. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя производится в соответствии с ТК РФ.

6.4. Стороны договорились, что:

6.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

6.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения, в связи с сокращением численности или штата.

VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ).

7.2. Осуществляет доплату за работу в ночное время работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов), предусмотренную пунктом 6.5. в Положении об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения Ларьяк.

7.3. За работу выходные и нерабочие праздничные дни работникам производит повышенную оплату труда, предусмотренную пунктом 6.6. в Положении об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации сельского поселения Ларьяк.

7.4. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.5. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

7.6. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях. Ведет учет работников, нуждающихся в предоставлении детям дошкольного возраста мест в дошкольных учреждениях.

7.7. Предоставляет социальные гарантии, установленные законодательством (раздел 8 ТК РФ) и нормативными правовыми актами главы района.

7.8. Возмещает расходы, связанные со служебными командировками (Постановление администрации сельского поселения Ларьяк от 07.04.2015г. № 35-п «Об утверждении Положения о предельных нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, руководителям и работникам подведомственных муниципальных учреждений администрации сельского поселения Ларьяк»

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить работников учреждения безопасными условиями труда,
внедрением современных средств безопасности труда, сохраняющими здоровье работников, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников в соответствии со статьей 219 ТК РФ.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. При формировании бюджета предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно статье 226 ТК РФ.

8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест, осуществлять работу по охране и техники безопасности согласно ст. 212 ТК РФ.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать члена Совета трудового коллектива и членов комиссии по охране труда.

8.4. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8. 9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с Советом трудового коллектива.

8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Совета трудового коллектива.

8.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей на основании нормативного акта главы района.

8.15. Осуществлять совместно с Советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.19. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

IX. Гарантии деятельности Совета трудового коллектива

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Совете трудового коллектива.

9.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с Советом трудового коллектива в случаях, предусмотренных Уставом учреждения и настоящим коллективным договором, согласно ТК РФ.

9.4. Работодатель обязан создать условия для осуществления деятельности
Совета трудового коллектива, согласно Уставу учреждения.

9.5. Работодатель обязан предоставить Совету трудового коллектива безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.

9.6. Работодатель предоставляет Совету трудового коллектива необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.7. Работодатель принимает решения (меры) по согласованию с Советом трудового коллектива в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

X. Обязательства Совета трудового коллектива

10. Совет трудового коллектива обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.

10.2. Осуществлять контроль:

- за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- за правильностью расходования фонда заработной платы фонда, фонда экономии заработной платы;

- за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;

- за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования;

- за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

- за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.4. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.5. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

10.7. Участвовать в работе по аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.8. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.9. Осуществлять физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

11.4. Рассматривают в 30-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срок.

Приложение №1 к Коллективному

договору от __________________

Правила внутреннего трудового

распорядка для работников МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк»

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он сам выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.

1.3. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность производственного процесса и управленческого труда, улучшать качество предоставляемых услуг населению, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу учреждения, незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества учреждения (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения совместно или по согласованию с выборным органом (Советом трудового коллектива).

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.190 Трудового кодекса РФ).

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.8. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном месте.

2. Основные права и обязанности руководителя учреждения.

2.1. Руководитель учреждения имеет право:

- на управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения.

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

- принимать локальные нормативные акты.

- создавать совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов.

2.2. Руководитель учреждения обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение.

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

- осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного страхования работников.

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья посетителей и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

3. Основные права и обязанности работников учреждения.

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организаций и безопасности труда.

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения.

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

- свободу выбора и использования методик:

в организации деятельности клубных формирований;

при подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий.

3.2.Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно.

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда.

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

- эффективно использовать все имеющиеся технические средства, оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.

- соблюдать законные права и свободы

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ объявляется работнику под расписку.

4.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить руководителя учреждения:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении (ст. 213 Трудового кодекса).

4.1.5. Прием на работу в учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

4.1.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

4.1.7. В соответствии с приказом, о приеме на работу руководитель учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении, у директора учреждения, выполняющего обязанности по ведению и учету трудовых книжек работников учреждения Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.9. Трудовые книжки руководителя учреждения хранятся в отделе кадров МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк».

4.1.10. На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в учреждении.

Здесь же хранится один экземпляр трудового договора.

4.1.11. Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13. О приеме работника в учреждении делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под рас писку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием, работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В других случаях, закон обязывает работодателя обосновать (мотивировать) свой отказ в заключение трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

4.2.2. В соответствии с законом администрация учреждения обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным образовательным учреждением на основании статей 170, 375, 394 Трудового кодекса РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее работавшим в учреждении работником.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ч.1. ст.72 Трудового кодекса РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

4.3.4.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья) в случаях, предусмотренных статьями 224, 254 Трудового кодекса РФ.

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя учреждения в письменной форме за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, руководитель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора руководитель учреждения обязан:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ, послуживший основанием прекращения трудового договора.

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ч.2. ст. 62 Трудового кодекса).

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

4.4.3. Днем увольнение считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учете движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и, возлагаемыми на них Уставом учреждения, трудовым договором, графиком работы учреждения, графиком сменности работников.

5.2.В учреждении установить пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, для женщин 36 часов, для творческих работников с ненормированным рабочим днём.

Норма рабочего времени для обслуживающего персонала, устанавливается в соответствии с графиком работы. Графики сменности утверждаются работодателем, прилагается к коллективному договору (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ может быть заключен на условиях работы неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящего на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан установить им не полный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.5.1.Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или учетный период и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

5.5.2. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством с письменного согласия работников и по письменному приказу руководителя.

5.6.2. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. За работу в нерабочие праздничные дни работникам предоставляются дни отгула. Работники, имеющие дни отгула за ранее отработанное время, обязаны использовать их в течение календарного месяца.

Дни отгула за январь использовать в течение 1 квартала.

5.7.1. При проведении масштабных культурно-досуговых мероприятий могут быть привлечены работники обслуживающего персонала в помощь творческим работникам (установка декораций, оформление сцены, зала и т.д.)

5.7.2. В летний период возможно привлечение работников учреждения творческого состава и работников обслуживающего персонала к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. За работниками из числа творческого состава и обслуживающего персонала в летнее время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с Советом

трудового коллектива и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

- временной нетрудоспособности работника,

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководителем учреждения переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

5.9. Творческим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий в клубных формированиях, и график работы.

- отменять, изменять продолжительность занятий в клубных формированиях.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие формы поощрения:

- объявление благодарности.

- выдача премии,

- награждение ценным подарком,

- награждение Почетной грамотой,

- представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК).

6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению Почетными Грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий и др.

6.3. Поощрения применяются руководителем по согласованию с Советом

Трудового коллектива учреждения.

6.4. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7. Трудовая дисциплина.

7.1. Работники учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возможных на него трудовых обязанностей, руководитель (администрация) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТКРФ).

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ч.2 ст.192 ТК РФ).

Помимо основания, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения,

7.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, непредусмотренных законом, запрещается.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией учреждения в соответствии с его уставом.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их введения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию (ст., 39 ТК РФ),

7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков установленных законом.

7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.10 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершение проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности и аудиторской проверки, позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.

7.11. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.12. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (миииииич.5 ст. 193 ТК РФ).

7.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).

7.15. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

7.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

8. Техника безопасности и производственная санитария.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Все работники учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполнять специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья людей, действующие для данного учреждения, их нарушение влечет за собой применения дисциплинарных мер взыскания, предусмотренного в главе 7 настоящих правил.

8.4. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

8.5. Руководители учреждений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда в невыполнении обязательств по коллективным договорам привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов (ХМАО-Югра).

8.6. Руководители учреждений при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться:

- типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,

- трудовым кодексом Российской Федерации.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 21-09-2020
Дата последнего изменения: 21-09-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: